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Applicatios Des Ressources Humaines

Partant du principe que l’homme est la ressource propre la plus précieuse de la société A.B. Gıda San. Ve Tic. A.Ş., notre approche dans l’embauche du personnel est d’assurer une opportunité d’égalité à tous les candidats, élire le bon candidat tout en étant impartial, sous aucune influence.

Les demandes sont adressées à la société A.B. Gıda San. Ve Tic. A.Ş. soit par télécopie, courrier, e-mail ou bien elles peuvent être déposées par l’intermédiaire des sources diverses telles que les personnelles  ou les sociétés de conseil. Toutes les demandes déposées sont enregistrées à la banque de données par le Département des Ressources Humaines et les candidats sont informés sur le processus sous 15 jours.

Les embauches se réalisent à l’issue des entretiens et/ou des concours organisés par le Département des Ressources Humaines. Pour le besoin de personnel on cherche d’abord parmi les travailleurs au sein de l’entreprise, en direction de la planification de carrière. En cas où il n’y a pas de candidat convenable parmi les travailleurs on examine les données cumulées dans la banque de données et on détermine les candidats convenables à la mission.

Le département des Ressources Humaines démarre le processus d’entretiens avec les candidats retenus et réalise le premier entretien. Les candidats jugés aptes à la position dont on a besoin sont invités pour un deuxième, voire troisième entretien le cas échéant. Le candidat jugé apte à la mission à l’issue des entretiens effectués et en tenant compte du résultat de l’inventaire de personnalité professionnelle reçoit une offre de la part du Département des Ressources Humaines.

Les candidats non retenus à l’issue des entretiens seront informés du résultat du processus sous 15 jours.