تكافؤ الفرص وبيئة عمل آمنة.
سياستنا الاجتماعية: تكافؤ الفرص لموظفينا، وظروف عمل قانونية، وعدم التمييز.
سياستنا الاجتماعية.
شركة A.B GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. شركة تلتزم بالمتطلبات القانونية، وتسعى إلى التطوير المستمر للمكانة الاجتماعية لجميع موظفيها، وتتحمل مسؤوليتها الاجتماعية، وتوفر فرصاً متكافئة لموظفيها.
وتلتزم شركتنا، في إطار القوانين السارية في البلاد وتلبيةً لطلبات العملاء الخاصة، بجميع المتطلبات القانونية المتعلقة بالعمل والتوظيف.
مبادئنا
الأساسية.
نلتزم بما يلي:
هذه الالتزامات جزء لا يتجزأ من طريقة عملنا.
لا لعمالة الأطفال والعمل القسري
لا يُسمح بعمالة الأطفال أو العمل القسري أو التمييز أو العنف والتحرش في مكان العمل.
المساواة بين الجنسين
نتخذ ما يلزم لتحقيق المساواة بين الجنسين وتعزيز دور المرأة وتأثيرها.
المعاملة المتساوية
يُعامَل الجميع على قدم المساواة دون أي تمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الرأي السياسي أو أي فرق آخر.
الاحترام والعدالة
تُحترم حقوق جميع الموظفين وشخصياتهم، ولا يُسمح بأي تحرش لفظي أو جسدي أو نفسي، ويُعامَل الجميع بمساواة وإنصاف.
حقوق العمل القانونية
لا يُجبَر أحد على العمل، وتُصان حقوق الموظفين المكفولة قانوناً في ساعات العمل والأجور والعمل الإضافي والضمان الاجتماعي.
الشكاوى والاقتراحات
تُقيَّم شكاوى الموظفين واقتراحاتهم وفق المعيار المعتمد، ولا يُسمح بأي تمييز أو عقوبة بحق مقدّم الشكوى.
حرية الانتساب النقابي
لا يُمارَس أي ضغط على الموظفين بشأن انضمامهم إلى النقابات أو عدمه.
الصحة والسلامة
تأتي صحة الموظفين وسلامتهم دائماً في المقام الأول؛ وتُحدَّد المخاطر وتُتخذ جميع التدابير اللازمة لإزالتها.
حماية الممثلين
لا يتعرض العمال للتمييز أو الانتقام بسبب عضويتهم أو نشاطهم السابق أو الحالي في منظمة عمالية أو نقابة؛ ولا يُعاقَب أعضاء النقابات أو ممثلو العمال، ولا نتدخل في الشؤون الداخلية لهذه المنظمات أو انتخاباتها أو مهام العضوية فيها.
القوة القاهرة
يحق للموظفين مغادرة موقع العمل دون إذن صاحب العمل في حالات القوة القاهرة مثل الكوارث الطبيعية.
اطّلع على سياساتنا الأخرى.
كل سياسة جزء من نهج الإدارة ذاته.