En değerli kaynağımız insan.
A.B Gıda’nın işe alım yaklaşımı: başvuru kanalları, değerlendirme ve mülakat süreci, adaylara bilgilendirme.
Eşit fırsat, tarafsız değerlendirme.
A.B Gıda San. ve Tic. A.Ş.’nin en değerli özkaynağı insandır ilkesinden hareketle, insan gücü ihtiyacımızın karşılanmasında yaklaşımımız tüm adaylara eşit fırsat tanımak ve tarafsız, etki altında kalmadan doğru adayı tespit etmektir.
Başvurular faks, mektup, e-posta yoluyla ya da çalışanların önerileri ve danışmanlık şirketleri gibi çeşitli kaynaklardan yapılabilir. Tüm başvurular İnsan Kaynakları tarafından bilgi bankasına kaydedilir ve adaylara 15 gün içinde süreçle ilgili bilgilendirme yapılır.
Çalışan adayı aydınlatma metniİşe alım
yaklaşımımız.
Başvurudan teklife.
İşe alımlar, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından düzenlenen mülakat ve/veya sınav süreçleriyle gerçekleşir.
Şirket içi değerlendirme
Gereksinim duyulan kadro için öncelikle kariyer planlaması doğrultusunda şirket bünyesindeki çalışanlar araştırılır.
Bilgi bankası
Çalışanlar arasında uygun aday bulunamazsa bilgi bankasındaki başvurular incelenir ve göreve uygun adaylar belirlenir.
İlk görüşme
Belirlenen adaylarla İnsan Kaynakları Bölümü mülakat sürecini başlatır ve ilk görüşmeyi gerçekleştirir.
İkinci ve üçüncü görüşme
İlk görüşmenin ardından pozisyona uygun bulunan adaylar ikinci, gerekirse üçüncü görüşmeye davet edilir.
Teklif
Görüşmeler ve yorumlanan Mesleki Kişilik Envanteri sonucu birlikte değerlendirilerek göreve uygun bulunan adaya İnsan Kaynakları Bölümü tarafından teklif yapılır.
Sonuç bildirimi
Göreve kabul edilmeyen diğer adaylara sürecin sonucu 15 gün içinde bildirilir.