أثمن مواردنا هو الإنسان.
كيف توظّف A.B Foods: قنوات التقديم، والتقييم والمقابلات، وإبلاغ المرشحين.
تكافؤ الفرص وتقييم محايد.
انطلاقاً من مبدأ أن الإنسان هو أثمن أصول شركة A.B Gıda San. ve Tic. A.Ş.، يقوم نهجنا في تلبية احتياجاتنا من الكوادر على منح جميع المرشحين فرصاً متكافئة، واختيار المرشح المناسب بحياد ودون تأثّر بأي عامل.
يمكن تقديم الطلبات عبر الفاكس أو البريد أو البريد الإلكتروني، أو من خلال مصادر مثل توصيات الموظفين وشركات الاستشارات. وتسجّل إدارة الموارد البشرية جميع الطلبات في قاعدة بياناتها، ويُبلَّغ المرشحون بمسار العملية خلال 15 يوماً.
نص الإفصاح للمرشحين للعملنهجنا
في التوظيف.
من الطلب إلى العرض.
يتم التوظيف من خلال مقابلات و/أو اختبارات تنظّمها إدارة الموارد البشرية.
التقييم الداخلي
عند الحاجة إلى شغل وظيفة، يُبحث أولاً بين موظفي الشركة وفقاً للتخطيط الوظيفي.
قاعدة بيانات الطلبات
إذا لم يوجد مرشح مناسب بين الموظفين، تُراجَع الطلبات المسجّلة في قاعدة البيانات ويُحدَّد المرشحون المناسبون.
المقابلة الأولى
تبدأ إدارة الموارد البشرية مسار المقابلات مع المرشحين المختارين وتُجري المقابلة الأولى.
المقابلات اللاحقة
يُدعى المرشحون الذين يُعدّون مناسبين للوظيفة بعد المقابلة الأولى إلى مقابلة ثانية، وثالثة عند الحاجة.
العرض الوظيفي
بناءً على المقابلات ونتيجة مقياس الشخصية المهنية بعد تفسيرها، تقدّم إدارة الموارد البشرية عرضاً للمرشح المناسب للوظيفة.
إبلاغ النتيجة
يُبلَّغ المرشحون الآخرون الذين لم يُقبَلوا بنتيجة العملية خلال 15 يوماً.